Processus de candidature

Etape 1 : Consultation des offres disponibles et Dépôt de candidature

Le candidat se rend sur le site  Canada Jobs Afrique et consulte la liste des emplois disponibles. En fonction de son centre d’intérêt, il clique sur le (les) poste(s) auxquels il souhaite postuler. Dès lors il suivra les sous-étapes jusqu’au remplissage de la fiche de candidature en y joignant, son CV actualisé. Pour terminer, il clique sur le bouton(POSTULER).

NB : Aucun frais n’est exigé pour faire acte de candidature.
Etape 2 : Pré-sélection des candidats par CTMA
  • Après le délai de soumission des candidatures (ce délai est précisé pour chaque poste publié), CTMA procède à la présélection des candidats sur analyse des fiches de candidatures et des CV.
  • Les candidats présélectionnés sur dossier sont invités à un pré-entretien devant un jury constitué par CTMA.
  • Après ce pré-entretien, une liste de candidats présélectionnés est alors publiée sur le site Canada Jobs Afrique à l’adresse suivante : canadajobsafrique.com/resultats-preselection .
  • Les candidats présélectionnés après le pré-entretien sont invités à l’entretien d’embauche.
Etape 3 : Entretien d’embauche
  • Les candidats présélectionnés après les étapes précédentes sont convoqués pour les entretiens d’embauche devant un jury composé de CTMA et de l’entreprise Canadienne employeuse (L’entreprise canadienne interviendra par vidéoconférence).
  • A la suite des entretiens d’embauche, les candidats présélectionnés sont invités à accomplir les formalités de VISITE MEDICALE auprès des cliniques agréées.
Etape 4 : Visite médicale

Les candidats présélectionnés appellent les cliniques agréées pour prendre RDV pour les tests médicaux exigés. Les cliniques agréées par Canada Jobs Afrique sont :

  • Nom de la clinique : Centre Médical Chenal
  • Ville : Abidjan
  • Situation géographique : Plateau, boulevard angoulvant en face de l’immeuble des finances.
  • Téléphone: (225) 20-21-15-26/20-22-51-98
  • Langue parlée: Le français

 

  • Nom de la clinique : Clinique du Trade Center
  • Ville : Abidjan
  • Situation géographique : Avenue Houdaille, Plateau
  • Téléphone : (225) 20-21-15-26/20-22-51-98

Pour les candidats étrangers, prière consulter la liste des médecins agréés par le gouvernement canadien dans vos différents pays respectifs en cliquant sur le lien suivant : https://secure.cic.gc.ca/pp-md/liste-md.aspx .

NB : Les frais de visite médicale et de biométrie sont à la charge de chaque candidat.
  • Après les analyses, les cliniques agréées remettent les résultats de l’examen médical au candidat et celui-ci transmet une copie directement à CTMA.
Etape 5 : Publication de la liste définitive des candidats retenus
Etape 6 : Etablissement et signature du contrat de travail
  • Chaque candidat retenu sur la liste définitive est invité à produire une liste des pièces administratives dans un délai de 7 jours en vue de l’établissement du contrat de Travail.
    Les pièces requises pour le contrat de travail sont :
    • Une copie de la pièce d’identité ;
    • Une copie certifiée des diplômes requis pour le poste ;
    • Une copie du permis de conduire ;
    • Un bulletin de vaccination à jour ;
    • Un casier judiciaire.
  • Pour chaque candidat retenu, CTMA transmet au cabinet d’avocat canadien VAILLANCOURT RIOU, les pièces administratives en vue de l’élaboration de son contrat de travail.
  • Le cabinet VAILLANCOURT RIOU établit un contrat de travail entre le candidat et l’entreprise canadienne employeuse. Le contrat de travail est élaboré en 4 exemplaires.
NB : Chaque contrat de travail est établi pour une durée minimale de deux ans. Si l’employé abandonne son poste et ne respecte pas ses obligations, il sera interdit de territoire au canada conformément aux termes de la loi qui régit l’immigration au Canada.
  • Pour chaque candidat, le cabinet VAILLANCOURT RIOU transmet à CTMA le contrat approuvé et signé par l’entreprise canadienne employeuse.
  • Dès réception du contrat approuvé par les parties canadiennes, CTMA appelle le candidat pour la signature dudit contrat.
  • Le candidat, après avoir pris connaissance des termes du contrat y appose sa signature.
  • Après signature du contrat par l’employé, CTMA transmet ledit contrat à VaillancourtRiou pour le transmettre à l’entreprise canadienne employeuse. Les exemplaires du contrat, ainsi munis des deux signatures sont remis aux parties prenantes de la façon suivante :
    • Un exemplaire à l’employé ;
    • Un exemplaire à l’entreprise canadienne employeuse ;
    • Un exemplaire au cabinet d’avocat canadien VAILLANCOURT RIOU ;
    • Un exemplaire à CTMA.
Etape 7 : Signature d’un contrat tripartite CTMA-Candidat-Garant

Après la signature de son contrat avec l’entreprise canadienne employeuse, et en vue de garantir sa prise de service effective et le respect de ses engagements contractuels, l’Employé signe un Contrat d’engagement avec CTMA.

Ce contrat sera cosigné par une Personne physique ou morale qui se portera GARANT de l’employé.

La responsabilité du Garant est de veiller au respect des engagements de l’employé, notamment :

  • A se présenter effectivement à son Entreprise Employeuse au Canada ;
  • A exercer dans son entreprise employeuse sur toute la durée du contrat ;
  • A ne pas abandonner son poste après sa prise de service ;
  • A ne pas manifester le désir de revenir en Afrique avant le terme du contrat pour lequel il est parti ;

A défaut de respecter ces engagements, le Garant sera tenu personnellement et pécuniairement responsable et remboursera les frais engagés par CTMA et l’entreprise employeuse pendant tout le processus de recrutement.

Le garant doit avoir des ressources suffisantes pour pouvoir rembourser les frais engagés par CTMA et l’entreprise canadienne employeuse pendant tout le processus de recrutement en cas de non-respect des points susmentionnés.

Les documents à fournir par le garant sont :

Si le garant est une personne physique :

  • les 3 derniers bulletins de paie (si salarié);
  • les Copies des 3 dernières preuves d’Honoraires perçus (si travailleur ou Consultant indépendant) ;
  • le dernier relevé Bancaire;
  • le dernier contrat de travail (si salarié), qu’il soit en CDD ou en CDI;
  • le dernier contrat de services ( si Consultant ou travailleur indépendant);
  • une lettre d’engagement libellée selon le modèle CTMA, et notariée.

Si le garant est une personne morale :

  • les 2 derniers bilans certifiés;
  • la copie de la pièce d’identité du représentant légal;
  • une lettre d’engagement libellée selon le modèle CTMA et notariée.
Etape 8 : Formalités d'obtention du certificat d'acceptation du Québec (CAQ)

Conformément aux exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’employeur doit déployer les efforts nécessaires pour recruter des Canadiens et des résidents permanents avant d’offrir un emploi à des travailleurs étrangers temporaires.

A cet égard, Après la signature du contrat de travail entre l’employé et l’entreprise employeuse, la signature d’un contrat tripartite CTMA-candidat-garant, l’entreprise employeur introduit une demande d’EIMT (d’Evaluation d’Impact sur le marché de travail) auprès du gouvernement canadien et une demande de Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) auprès du gouvernement du Québec.

Dans ce cadre, chaque candidat retenu est invité à produire une liste des pièces administratives dans un délai de 15 jours en vue des formalités d’obtention du Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ). Les pièces requises pour l’obtention du Certificat d’Acceptation du Québec (Pour les offres d’emploi au Québec) sont les suivants:

  • une photocopie des pages de passeport qui comportent le nom, lieu de naissance et signature;
  • une copie de curriculum vitæ détaillé et à jour;
  • une photocopie de diplômes et relevés de notes correspondants, le cas échéant;
  • attestations de travail pour l’expérience de travail pertinente au poste offert;
  • contrat de travail signé avec le futur employeur.
NB : Le candidat transmettra à l’employeur, via CTMA, tous les documents dont il a besoin pour obtenir à son nom un Certificat d’Acceptation du Québec..

Pour toute information complémentaire sur l’obtention du Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ), cliquez sur ce lien : http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/travailleurstemporaires/index.html

Etape 9 : Formalités d’obtention du permis de travail et demande de visa (visa résident temporaire - VRT)

Après l’obtention du Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), le travailleur étranger temporaire devra obtenir un permis de travail et un visa de résident temporaire du gouvernement canadien (au bureau des visas de l’ambassade du Canada).

La liste des pièces à fournir pour l’obtention du permis de travail est comme suit :

  • Deux photos de format passeport ;
  • Passeport original ;
  • Extrait d’acte de naissance original ;
  • Une copie de votre certificat de mariage ou de la déclaration officielle de votre union de fait ;
  • Attestation de vérification de casier judiciaire(Bulletin no. 3) original obtenu auprès des autorités judiciaires de chaque pays où vous avez résidé pendant plus de six mois depuis l’âge de 18 ans ;
  • Contrat de travail signé avec le futur employeur ;
  • Le contrat signé;
  • Une copie de l’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) de Service Canada/ EDSCs ;
  • Certificat d’acceptation du Québec (CAQ);
  • Curriculum vitae à jour;
  • La preuve que vous répondez aux exigences de l’emploi;
  • Copie de tous vos diplômes obtenus et relevés de notes;
  • Lettres de recommandation de vos employeurs précédents;
  • Preuve de fonds (preuve de moyens de subsistances à court terme);
  • Relevés bancaires personnels ou professionnels des six derniers mois;
  • Toute preuve d’investissement ou de placement personnels ou professionnel;
  • Reçu du paiement des frais de traitement de la demande (155 dollars canadiens) et les frais de biométrie de 85 dollars canadiens.
N.B : Après l’obtention de la lettre d’approbation de permis de travail et du visa, le candidat en donnera une copie à CTMA.
Etape 10 : Départ pour le Québec
  • A l’avance, CTMA communique la date des départs qui ont lieu chaque mois ;
  • Les candidats prêts au voyage se font enregistrer auprès de CTMA au moins 15 jours avant la date de départ ;
  • CTMA communique à VAILLANCOURT la liste des arrivants de chaque mois ;
  • Aux dates d’arrivées prévues, VAILLANCOURT RIOU accueille les arrivants à l’aéroport à Montréal ;
  • VAILLANCOURT RIOU installe chaque employé dans un lieu de résidence.
Etape 11 : Mise à disposition des entreprises employeuses
  • Après son arrivée au Québec, le candidat est mis à la disposition de son entreprise employeuse par le cabinet VAILLANCOURT RIOU.
  • Le candidat y travaille pour une durée d’au moins deux ans selon les termes du contrat.